The intention of this work lies in assessing the risks of loss of intellectual capital during the generational turnover process. Specifically, the study aims to investigate the interactive dynamic existing between the established entrepreneurial knowledge, constituting the “traditional values”, that can be transferred by the outgoing entrepreneur, and new entrepreneurial knowledge, introduced and developed by the incoming entrepreneur, that generally is a source of change. The proposed model, functional to the management of entrepreneurial knowledge transfer, represents an evolution of intents already expressed in economic literature, as it’s included in the list of examined factors, the internal and external relations, in addition to the knowledge profile of entrepreneur and his successor and the organisational structure. The introduction inside the model of the above mentioned variable is strictly connected to the awareness that “the tie value” between strategic players, including the bond value existing within the family, represents a key factor for ensuring the continuity of economic activity and the preservation of family business traditions. The study concludes that the application of the model, even though with the limitations associated with its limited practical application, allows the management of the manner and the timing of the transfer of strategic knowledge from the entrepreneur to his successor.

Il presente contributo si prefigge di delineare i principali aspetti caratterizzanti la crisi degli Enti locali, nell’intento ultimo di comprendere le cause, le prospettive e gli effetti. Nel percorso di analisi si sono osservate, preliminarmente, sia i caratteri distintivi dell’azienda pubblica, sia le dinamiche tese al mantenimento del sistema degli equilibri che ne garantiscono la sopravvivenza, rilevando le determinanti direttrici in grado di realizzare il risanamento in caso di default. Successivamente, al fine di evidenziare le cocenti soluzioni giuridiche, si sono approfondite le procedure di riequilibrio contemplate nell’attuale normativa, enucleando le principali disposizioni tecnico-gestionali ed evidenziando le fondamentali carenze che minano l’efficacia della norma. Nell’ambito di tali modalità di risanamento, è stato esaminato un “emblematico” caso di studio, ovvero il dissesto finanziario del Comune di Taranto, indagando sui motivi e sulle criticità che hanno condotto l’Ente civico all’insuccesso della procedura “semplificata” adottata, che a distanza di oltre dieci anni dalla sua dichiarazione non risulta, ad oggi, terminata, tant’è da paventare il rischio di un “doppio dissesto”. Con riferimento a quest’ultimo aspetto, si sono desunti i principali effetti prodotti dalla gestione del dissesto sulle economie territoriali, espressi in termini sia di perdite economiche subite dalla comunità di appartenenza, sia di maggiori tributi pagati, di crediti non riscossi, di mancate opportunità d’investimento sui capitali non ancora percepiti e di tasso di mortalità del tessuto imprenditoriale. La scelta è ricaduta sulla città di Taranto sia per la rilevante entità del debito accertato (oltre un miliardo di euro), risultato tra i più elevati della storia d’Italia, sia per le notevoli criticità gestionali riscontrate, nonché per i rilevanti effetti economici prodotti sul territorio di riferimento dalla procedura di risanamento adottata.

The organizational change of Film Commissions in Italy, from service agencies to drivers for the creative film industries, is the result of the ongoing evolution from a state-controlled industry to a new kind of industrial cooperation at territorial level. This research deepens the Apulia case and shows both the increasing leading role of Film Commissions in the Apulia region – in order to improve the competitiveness of the system – and the positive effects on the territory measured through the analysis of audiovisual firms. Finally, the research shows the strengthening of community engagement thanks to the promotion and support tools (festivals, networks, etc.) for the creation of value.

The organizational change of Film Commissions in Italy –which flourished from acting as service agencies to driving Creative Cinema Industries –is the outcome of an ongoing evolution from a state-controlled industry to a new kind of industrial cooperation at a territorial level. This research examines the Apulia Case in depth, in order to prove both the increasingly leading role of FCs across the Apulia Region – thereby improving the system’s competitiveness – and its positive results throughout the territory, measured by an analysis of audio-video production chain companies. Finally, this research demonstrates the strengthening of Community Engagement thanks to promotional and supporting tools (i.e. festivals, networks), which is essential for the creation of value.

This work, after dealing with the multidimensional “values”, as “objective” goal of the company, is intended to go through the main and significant measuring tool, that is able to analyze different aspects of the performance and to represent different perspectives of the “multiple” value creation process. It is the Balanced Scorecard framework, an analysis instrument which has the aptitude to measure the performance according to a multidimensional and coordinated logic, as well as to represent the causal links between strategic goals and assumed measuring indicators. The analysis of this innovative balanced measuring system, developed on a deductive approach based on theoretical and empirical studies already done, propose comments on some critical aspects of this model and enlightening possible solutions and opportunities, in order to contribute to its development path and to the widening of its content. The present paper has been developed in the perspective of the most accepted accounting and finance theory.

This work after dealing with the multidimenstional "value", as objective goal of the company, is intended to go through the main and significant measuring tool, that is able to analyze different aspects of the performance and to represent different perspectives of the "multiple" value creation process.

The present study aims to examine the evolutionary aspects of the function and the role played by the enterprise in the current economic and social context, highlighting the various implications on its survival conditions. In particular, it intends to propose a vision of enterprise oriented to favour the creation of "systemic" valued, deemed capable to solve in a different way the relationship between the logic of profit and the logic of value and on which the life conditions of enterprise are compatibles with the essential expectations of the context and, more generally, of the surrounding environment.

Il lavoro approfondisce gli aspetti economico-contabili di particolari forme di finanziamento a cui possono accedere le società di capitali, rappresentate dai prestiti obbligazionari e dagli strumenti finanziari partecipativi. Lo studio, dopo aver esaminato i profili economici, tratta degli aspetti contabili, facendo riferiemnto anche alla normativa sul bilancio di esercizio ed alle prescrizioni dei Principi Contabili.

Lo studio, attraverso un approccio di tipo induttivo, pone sotto la lente l’esperienza del gruppo GTS, gruppo pugliese che opera, da oltre trent’anni, nel settore del trasporto intermodale nazionale ed internazionale, leader in Italia e nello scenario europeo nell’ambito dei Multimodal Transport Operators. L’analisi delle diverse innovazioni, introdotte nel gruppo in ambito sociale ed ambientale, alla luce anche delle specificità insite nel settore intermodale e del traposto ferroviario, costituiscono la cornice di riferimento per l’analisi di determinanti competitive già in atto (l’analisi di benchmarking, lo stakeholder engagement e la rendicontazione socio-ambientale) e in corso di attuazione (la comunicazione CSR 2.0). Il modello teorizzato attraverso un approccio di tipo differenziale cerca di determinare in quale misura gli investimenti, le buone pratiche e le innovazioni di “impronta sostenibile” potrebbero portare un apporto positivo in termini di valore economico prodotto.

Il lavoro descrive la dimensione oggettiva e soggettiva della rilevazione contabile. Specificatamente, dopo aver evidenziato i caratteri ed i momenti tipici del processo di rilevazione ed esaminato le diverse tipologie di rilevazioni, lo studio approfondisce i principi ispiratori delle rilevazioni contabili secondo la logica delle variazioni finanziarie. In tale ambito, particolare attenzione è dedicato al "raccordo" tra la dinamica gestionale del patrimonio e lo schema contabile applicato al sistema del reddito.

Il lavoro tratta la dimensione oggettiva e soggettiva delle rilevazioni aziendali. particolare attenzione è, poi, riservata al processo di rilevazione e alle tipologie, nonchè ai principi generali delle rilevazioni amministrative.

Teoria e prassi degli strumenti del controllo direzionale si sono sviluppate in maniera sistematica e razionale con la crescita dimensionale delle imprese. La loro origine, peraltro, come evidenziato da numerosi studi, è anteriore, anche se variabile, nelle forme e nei tempi, nei diversi contesti osservati. In Italia, si è verificato uno sfasamento temporale nell’utilizzo dei modelli di controllo, soprattutto se si confronta la realtà delle grandi corporation anglo-sassoni, nella prima metà del secolo scorso. Le ragioni sono riconducibili alla struttura produttiva del Paese e all’orientamento prevalente della dottrina, nella fase di industrializzazione. Tuttavia, la successiva diffusione degli strumenti di controllo, soprattutto derivanti dalla prassi nord-americana, è stata favorita anche dalle intense relazioni intessute da imprese italiane, all’avanguardia nel periodo della ricostruzione. Il lavoro illustra il caso della Cornigliano S.p.A., azienda genovese operante nell’ambito della siderurgia pubblica.

I profondi mutamenti occorsi, in quest’ultimo decennio, nel contesto socio economico e nel modo di operare delle aziende hanno sollevato importanti questioni in merito all’oggetto dei risultati aziendali e agli strumenti di misurazione capaci di evidenziare gli aspetti strategici ritenuti fondamentali per la continuità e lo sviluppo aziendale. L’affermazione della teoria del valore “plurimo”, unitamente all’evoluzione degli studi sui molteplici profili di analisi della dinamica aziendale, inducono a superare l’interpretazione della performance indagata solo in termini di redditività, per adottare una nozione più ampia, la quale tenga conto delle prospettive del fenomeno aziendale, sempre più caratterizzato da orientamenti innovativi, competitivi e sociali. In questo nuovo contesto, si avverte l’esigenza di osservare il pluralismo della dinamica aziendale, ampliando le dimensioni di analisi ed adottando strumenti di misurazione capaci di mostrare i nessi di causalità tra le strategie e le iniziative competitive con quelle socio-ambientali e di sviluppo dei processi aziendali. Il lavoro, pertanto, dopo aver evidenziato gli aspetti caratterizzanti la multidimensionalità valoriale dei risultati aziendali, si propone di contribuire al percorso di costruzione e sviluppo della Balanced Scorecard, quale strumento innovativo di misurazione della performance aziendale, analizzando i limiti teorici e proponendone alcune soluzioni. Nella proposizione di tale framework si vuole approfondire l’iter metodologico di elaborazione del set di indicatori idonei a rappresentare l’evoluzione del processo di creazione del valore nelle sue diverse prospettive di analisi. In linea di principio, la scelta di tali parametri dovrà essere coerente con i fattori causali dei risultati aziendali, in modo da consentire di evidenziare i possibili legami di causa-effetto tra le diverse prospettive strategiche ed i connessi driver da cui vengono a dipendere gli obiettivi istituzionali di funzionamento e di esistenza/sviluppo dell’azienda, rappresentati rispettivamente dall’economicità e dalla consonanza sociale.

Il lavoro intende contribuire al dibattito teorico ed empirico in corso sulla necessità delle imprese familiari di formulare delle strategie aziendali che garantiscano durevoli processi di creazione del valore. Nella fattispecie, la gestione del passaggio generazionale, soprattutto nelle imprese che adottano un modello direzionale di tipo imprenditoriale, assume un ruolo cruciale poiché può rappresentare tanto una fase critica quanto una occasione di sviluppo. In occasione del passaggio generazionale, infatti, la cultura ed il patrimonio di conoscenze accumulati nel tempo dall’impresa possono essere dissolti oppure valorizzati e conservati. Nelle imprese familiari, infatti, soprattutto di piccola dimensione, l’imprenditore identifica la figura centrale del processo di creazione del valore, rappresentando un punto di forza ed una fonte di vantaggio competitivo. La sostituzione della figura dell’imprenditore, fonte e depositaria di un ampio e variegato patrimonio di conoscenze, anche relazionali, può causare la perdita di “tradizioni” e di “competenze distintive”, tale da inficiare il divenire del processo di creazione del valore. La valorizzazione delle conoscenze, delle tradizioni e della rete di relazioni riconducibili alla figura dell’imprenditore richiede la gestione del patrimonio intellettuale in essere al fine di salvaguardare la capacità delle imprese familiari di creare valore nel tempo. Nell’attuale contesto economico globalizzato, la continuità aziendale è sempre più strettamente connessa all’attitudine di generare e di accumulare quelle risorse indispensabili per la funzionalità economica dell’impresa. In particolare, la sopravvivenza delle imprese familiari è generalmente determinata dalla capacità di accumulare nel tempo le competenze e le capacità personali riconducibili alla figura dell’imprenditore. Per tali motivazioni, in tali imprese il ricambio generazionale rappresenta una fase particolarmente problematica per la difficoltà di conservazione e di trasferimento dall’imprenditore al successore del patrimonio di conoscenze, di valori e di tradizioni imprenditoriali.

Il lavoro si propone di valorizzare i fondamenti antropologici delle qualità e dei valori soggettivi di imprenditori e manger in rapporto con lo sviluppo aziendale e dei sistemi economico-territoriali.

Il lavoro, dopo aver evidenziato la complessità e la multidimensionalità del finalismo aziendale, esamina le “entità” o “grandezze” preposte ad esprimere i relativi risultati, nonché i principali sistemi di misurazione con cui possono essere osservate le variabili concorrenti a tali determinazioni. Ciò nell’intento di esplorare le modalità di una loro possibile combinazione in un medesimo framework metodologico, che sappia evidenziare le loro relazioni causali con i fenomeni gestionali. In particolare, lo studio indaga sui possibili contenuti dei diversi sistemi di misurazione delle performance aziendali al fine di comprendere se tali sistemi consentono di rappresentare i driver delle differenti prospettive influenti sul processo di creazione del valore. L’analisi degli aspetti causali, sempre più identificabili nelle risorse intangibili, da cui gli stessi risultati derivano, ha la finalità di verificare la possibilità di collegare gli aspetti causali ai risultati dei processi gestionali, offrendo allo stesso tempo una visione dinamica e non statica dell’azienda.

Scopo del presente lavoro è quello di esaminare il processo di valorizzazione della risorsa termale, all’indomani dell’Unità d’Italia, considerando gli elementi e le iniziative che lo hanno influenzato. In particolare, lo studio, dopo aver fornito un inquadramento generale di sintesi sui principali aspetti caratterizzanti le attuali aziende termali, si soffermai sulle leve evolutive del settore in Italia, nel periodo compreso tra la seconda metà dell’Ottocento ed i primi decenni del Novecento. In relazione a tale scopo di ricerca, si è contestualizzata l’analisi in Terra d’Otranto (attuale territorio salentino), esaminando dapprima il processo di privatizzazione delle sorgenti di una località salentina (Santa Cesarea) con l’affidamento in concessione, a partire dal 1899, ad una impresa privata (la “Ditta Sticchi & Figli”). Successivamente, sulla scorta della documentazione contabile acquisita presso archivi di amministrazioni pubbliche e società private, si è analizzata la dinamica economico-contabile della “Società Anonima Saverio Sticchi”, relativamente al periodo 1927-1945. Particolare attenzione è stata posta sugli esiti dei risultati gestionali rilevati e sulle politiche aziendali di sostegno e di sviluppo promosse, peraltro in un contesto economico e culturale non ancora pronto ad accogliere l’opportunità termale. Sulla base di ciò, si è cercato di apprezzare in quale misura le capacità imprenditoriali e l’avvedutezza dell’Amministrazione pubblica abbiano potuto modificare l’assetto di un territorio dedito prevalentemente all’attività agricola, realizzando quelle premesse indispensabili al progresso dell'intera comunità.

Il lavoro tratta delle diverse tipologie di finanziamento a breve ed a medio-lungo termine, esaminando gli aspetti economico-contabili ed i profili giuridici.

Il lavoro tratta delle diverse operazioni straordinarie di cessazione, approfondendo la nozione economica, i profili giuridici ed i conseguenti aspetti contabili.

The need of having a rich document source and the consequent necessity of having suitable regulations relevant to the operating and spreading procedures of complex and heterogeneous accounting information, has drawn more and more the attention of enterprises and other categories interested in the enterprise events, over the different periods and historical contexts. If we take into account the different evolution phases of accounting information application procedures, we understand how these have changed from typically quantitative information, obtained through periodical statement, mostly valid for internal purposes, into the current need of providing a reliable, neutral and checkable information, addressed towards external purposes of the enterprise. The present work intends to express some considerations about the structural company evolution, as well as the different professional and legal interventions which have been carried out by academic, vocational and legislative organisations, aiming at providing the accountant practitioner with the proper tools able to favour the real application needs, in terms of acknowledgement, valuation and reproduction of enterprise events. Real ethical codes of self-regulation have been drawn up and put at the experts’ disposal in connection with the changing information needs. In particular, the first part of the following work deals with the historical origins of accounting principles and the second one deals with their conceiving.

La crisi economico-finanziaria che a partire dal 2007 ha investito l’intera economia dei paesi occidentali finendo per interessare negativamente le condizioni di equilibrio delle imprese. Tale circostanza, pertanto, ha richiamato l’attenzione degli aziendalisti, soprattutto in merito alle strategie di risanamento, ossia al ripristino delle condizioni di economicità aziendale che molto spesso impongono drastici interventi nelle politiche gestionali, nella struttura organizzativa e nelle funzioni di governo del management. In tale contesto la riforma della normativa fallimentare ha assunto un ruolo fondamentale, in quanto ha introdotto una serie di istituti, molti dei quali hanno lo scopo di agevolare il superamento della crisi d’impresa nell’ottica della conservazione del capitale aziendale e, quindi, della continuazione dell’attività economica. In altre parole, l’intento del legislatore è quello di privilegiare il rapporto tra l’azienda debitrice ed i creditori, riservando a tali soggetti il compito di ricercare una soluzione di tipo privatistico volta a conciliare i differenti interessi nella continuità aziendale (Adamo S.-Fasiello R., 2011; Ambrosini S., 2005; Ambrosini S.- De Marchi P., 2005; Dell’Atti A., 2012; Ferro M., 2008; Ferro M. et al., 2009; Galletti D., 2006; Giannelli G., 2005) (1). Elemento cardine di tali procedure, definite minori (piano di risanamento, accordi di ristrutturazione, concordato preventivo nelle varie forme), è il piano di risanamento e/o di ristrutturazione, asseverato da un giudizio tecnico-professionale di veridicità e fattibilità di un professionista all’uopo nominato (Mandrioli L., 2010; Zorzi A., 2010). Tuttavia, dette procedure presentano presupposti e finalità differenti, con la conseguenza che esse richiedono principi valutativi differenti (Savioli G., 2010). In considerazione dell’importanza del ruolo assunto dalla figura dell’attestatore, oltre che delle responsabilità che ne conseguono, in tale contesto appare utile definire la natura dell’attività svolta ed i principi di comportamento a cui egli deve fare riferimento nello svolgimento del proprio compito. Sull’argomento, la dottrina aziendale e gli organismi professionali hanno fornito utili suggerimenti sopperendo all’assenza sia di indicazioni da parte del legislatore civilistico, sia di appositi principi nazionali in materia di attestazione. In tale contesto di incertezza, di particolare importanza è il documento denominato “Principi di attestazione dei piani di risanamento”, elaborato congiuntamente da AIDEA (Accademia Italiana di Economia Aziendale), IRDCEC (Istituto di Ricerca dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili), ANDAF(Associazione Nazionale Direttori Amministrativi e Finanziari), APRI (Associazione Professionisti Risanamento Imprese) e OCRI (Osservatorio Crisi e Risanamento Imprese), con il quale sono stati forniti dei modelli condivisi da declinare in relazione delle specificità del caso concreto.

This work, after dealing with the multidimensional “values”, as “objective” goal of the company, is intended to go through the main and significant measuring tool, that is able to analyze different aspects of the performance and to represent different perspectives of the “multiple” value creation process. It is the Balanced Scorecard framework, an analysis instrument which has the aptitude to measure the performance according to a multidimensional and coordinated logic, as well as to represent the causal links between strategic goals and assumed measuring indicators. The analysis of this innovative balanced measuring system, developed on a deductive approach based on theoretical and empirical studies already done, propose comments on some critical aspects of this model and enlightening possible solutions and opportunities, in order to contribute to its development path and to the widening of its content. The present paper has been developed in the perspective of the most accepted Accounting and finance theory.

The present work aims to offer a contribute for the evaluation of the opportunity to adopt strategies based on state support or, alternatively, on the managerial autonomy of local bodies in financial trouble. The research, after analysing the main guidelines at European level, presents the results of an empirical investigation on the economic effects produced on the local economy by the default of the Municipality of Taranto. The choice of the city of Taranto is due both to the significant magnitude of the ascertained debt, which was one of the highest in the history of Italy, and to the considerable economic effects caused by the recovery procedure. Specifically, with reference to the companies admitted to the passive mass, have been determined the economic losses and the opportunity cost of the companies involved in the insolvency procedure and located in the local area of reference.

The present work aims to offer a contribute for the evaluation of the opportunity to adopt strategies based on state support or, alternatively, on the managerial autonomy of local bodies in financial trouble. The research, after analyzing the main guidelines at European level and mentioning possible solutions currently laid down in Italian legislation, presents the results of an empirical investigation on the economic effects produced on the local economy by the collapse of the Municipality of Taranto. The choice of the city of Taranto is due both to the significant magnitude of the ascertained debt, which was one of the highest in the history of Italy, and to the considerable economic effects caused by the recovery procedure. Specifically, have been firstly examined the reasons which led to the collapse of the local public authority and the main aspects characterizing the administrative management of the passive mass besides the possible solutions for the definitive implementation of the recovery plan.

The theory and practice of the management control tools developed in a systematic and rational way with the growing size of factories. Their origin, however, as shown by many studies, was previous, though their forms and timing varied according to the different contexts observed. In Italy, there was a delay in the use of control models, if compared to the big Anglo-Saxon corporations in the first half of the past century. The reasons for this delay were due to both the Italian production structure and the orientation of the prevailing doctrine, characterising the industrialization phase of the Country. However, the subsequent diffusion of the control tools, resulting mainly from the North-American practice, was also favoured by the intense relationships of the Italian companies, which were at the forefront of reconstruction, with their US partners. The present work illustrates the case of the Cornigliano SpA, a company based in Genoa and operating within the context of the Italian public steel industry.

The present work aims to offer a contribution to evaluate whether to adopt strategies based on state support or, alternatively, on the managerial autonomy of local bodies in financial trouble. The research, after analysing the main guidelines at European level, presents the results of an empirical investigation on the economic effects produced on local economy by the financial default of the Municipality of Taranto. The choice of the Municipality of Taranto is due both to the significant magnitude of the ascertained debt, which was one of the highest in the history of Italy, and to the considerable economic effects caused by the recovery procedure. Specifically, with reference to the companies admitted to the passive mass, we determined, firstly, the economic losses they suffered and, secondly, we took into consideration the survival state and the strategies adopted by the companies involved in the insolvency procedure which were located in the local area of reference. From this work can be drawn some major conclusions. In general, it can be said that the relevant legal standard proved to be ineffective, as it does not define the recovery ways and the timing for the closure of the procedure. In particular, it does produce relevant economic effects on local enterprises, only in part mitigated by the diversification strategies adopted by the enterprises.

The present work aims to offer a contribute for the evaluation of the opportunity to adopt strategies based on state support or, alternatively, on the managerial autonomy of local bodies in financial trouble. The research, after analysing the main guidelines at European level, presents the results of an empirical investigation on the economic effects produced on the local economy by the financial default of the Municipality of Taranto. The choice of the Municipality of Taranto is due both to the significant magnitude of the ascertained debt, which was one of the highest in the history of Italy, and to the considerable economic effects caused by the recovery procedure. Specifically, with reference to the companies admitted to the passive mass, have been firstly determined the economic losses they suffered and, secondly, has been analysed the survival status of the companies involved in the insolvency procedure and located in the local area of reference, as well as the related strategies they adopted.

The present work is inserted in the lodging of business crisis, with particular reference to the restructuring procedures introduced by the reform of bankruptcy law, with the main aim to highlight the applicative issues, especially regarding the activity of attestation of the plans. In dealing the topic, have arisen not few uncertainties about the role of the attestor and, consequently, we felt obliged firstly to outline the nature of the assignment and then, to identify the principles that should guide his activities. In our country, in fact, the role of the attestor did not have the attention it deserved by both the legislature and both by the same doctrine. Proof of this is the protracted lack of standards of certification designed to regulate this activity, which has resulted in behaviors often not consistent because not linked to a reference framework. This void was finally filled with the publication of a joint document issued by AIDEA (Italian Academy of Business Economics - Accademia Italiana di Economia Aziendale), IRDCEC (Istituto di Ricerca dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili - Istituto di Ricerca dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili), ANDAF (National Association of finance directors - Associazione Nazionale Direttori Amministrativi e Finanziari), APRI (Association of Professionals of company restructuring - Associazione Professionisti Risanamento Imprese) and OCRI (Crisis and Company Restructuring Observatory - Osservatorio Crisi e Risanamento Imprese), published on June 6, 2014, entitled “Principi di attestazione dei piani di risanamento”, with which they were provided generally shared models to conjugate in relation to the specificities of the concrete case.

The proposed work aims to take part in the outstanding theoretical and empirical debate on the family businesses’ need to formulate a business strategy that will be able to preserve the enterprise continuity in the market. With regard to this, the management of the generational turnover plays a crucial role in the enterprise life for different reasons. In family businesses, especially the small ones, the entrepreneur is the dominant figure both in the ownership and management roles. This can be a point of strength and source of competitive advantage for these businesses but, at the same time, it makes small family businesses vulnerable to changes, including that of the generational turnover. The replacement of the entrepreneur figure, repository of wide and different knowledge heritage, professional experiences, competences, relational ability, can cause the loss of traditions and competences and attempts the value process creation. The enterprise “tradition”, having reference to the entrepreneur, can become a competitive advantage for the enterprise only if the intellectual capital is managed and transferred by the entrepreneur and if the successor is able to make a change in strategy in consideration of the present and perspective market demands. For these reasons, in family businesses the generational turnover constitutes a very problematic phase for the difficulty in maintaining and transferring the entrepreneur’s knowledge, values and traditions to the successor. In this regard, the present study aims to investigate the interactive dynamics existing between the established entrepreneurial knowledge, the “traditional values” that have been transferred by the outgoing entrepreneur, and the new entrepreneurial knowledge, introduced and developed by the incoming entrepreneur that generally represents a source of changes. This work proposes a conceptual model to improve the management of the mentioned interactive dynamics during the generational turnover phase, which is constituted by some elements that can be traced back to the researches on the intellectual capital and it is useful to identify the critical and risks aspects during the turnover. The mentioned model, functional to manage the entrepreneurial knowledge transfer, represents an evolution of some theories that have already been expressed in the economic literature as it includes in its analysis not only the entrepreneur and his successor’s knowledge, the organizational structure but also the company’s internal and external relations. The introduction of the above mentioned variable is strictly connected to the awareness that “the tie value” among the strategic players, including the bond value existing within the family, represents a key factor to ensure both the continuity of the economic activity and the preservation of the family business tradition. Finally, the application of the model to some real case studies is intended to verify its attitude in constructing and representing the risk of failure of the generational turnover, in order to individuate the most critical aspects and stimulate the implementation of prompt corrective actions.

The proposed work aims to take part in the outstanding theorical and empirical debate on the family businesses’ need to formulate a business strategy that will be able to preserve the enterprise continuity in the market. With regard to this, the management of the generational turnover plays a crucial rôle in the enterprise life because it can correspond to a critical phase as well to an opportunity for the growth of the enterprise. This because, at the moment of generational turnover, the business culture and the knowledge heritage of the enterprise accrued during the time can be dissolved or they can be retained and increased in value. The enterprise “tradition”, having reference to the entrepreneur, can become a competitive advantage for the enterprise only if the intellectual capital is managed and transferred by the entrepreneur and the successor is able to make a change in strategy in consideration of the present and perspective market demands. In particular, this study wants to propose a conceptual model for the valuation of generational turnover in the family businesses with the aim to emphasize the potential relationships between “traditional” and “innovative” factors in order to value the probability of success in the generational turnover. It has to be considered that the contrast between the conservative force of the tradition and of the enterprise culture and the innovative force of change represents one of the major obstacles from which the survival of the enterprise in the future depends. The approach used in the paper has reference to a theory of first approximation that allows to have a general summary useful to conduct the research on the subject, but it doesn’t make possible to draw final conclusions. This study has the character of investigate the family businesses in order to increase the understanding of a phenomenon for which doesn’t exist general theories owing to the complexity and the variableness in the forms of expression. The use of the model in some case studies has also the purpose to disclose potential improvements and further operating and scientific developments.